公司培训机制

一、岗前培训 1、新员工入职培训由人力资源部负责，内容为： （1）公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解； （2）企业文化知识的培训； （3）工作要求、工作程序、工作职责的说明。 2、调职人员岗前培训 培训方式及培训内容由调入部门决定。

二、在职培训 1、不定期对某一现象或问题进行针对性培训，培训内容由培训负责人自行决定； 2、管家培训由区域经理负责； 3、小区内员工培训由管家负责； 4、各岗位员工由岗位班长或上级领导指定人员负责。

三、专题培训 1、物业知识培训：物业管理条例、物权法、维修基金； 2、消防监控培训。

四、培训考核 培训后的考核由培训负责人自行决定，并把考核内容存档。